Un nuevo informe dice que un número récord de casi 170.000 trabajadores dejaron sus trabajos en el Servicio Nacional de Salud (NHS) en Inglaterra el año pasado mientras el sistema de salud del país lucha con algunas de las peores presiones de su historia.
El periódico británico The Observer publicó el informe el sábado, citando el «estrés y la carga de trabajo» como las principales razones por las que los trabajadores de la salud dejan sus trabajos.
Según el informe, los profesionales de la salud que renunciaron a sus trabajos incluyeron todo tipo de empleados, como médicos, enfermeras, personal de ambulancias, gerentes, trabajadores de apoyo y personal técnico.
La cifra presentó un aumento de más del 25 por ciento en comparación con 2019 e incluyó a 41,000 enfermeras, lo que marca la mayor cantidad de personas que abandonan los hospitales y los servicios de salud comunitarios en al menos una década.
«La cantidad de personal que abandonó el NHS citando el equilibrio entre la vida laboral y personal fue de 27.546 en 2022, más que los que abandonaron porque habían llegado a la edad de jubilación (24.143)», destaca el informe.
Billy Palmer, miembro sénior de Nuffield Trust, un grupo de expertos en salud independiente, dijo que era «bastante asombroso» que el número de personas que abandonaron el NHS citando el equilibrio entre el trabajo y la vida como una razón superó a los que habían llegado a la edad de jubilación bajo su plan de pensiones». Sus comentarios se produjeron cuando una nueva investigación mostró que la cantidad de trabajadores del NHS que citan el equilibrio entre el trabajo y la vida y la salud como razones para irse se ha cuadruplicado aproximadamente en la última década.
Mientras tanto, una encuesta de los miembros del Royal College of General Practitioners en 2022 encontró que el 39 por ciento de la fuerza laboral de médicos de cabecera en todo el Reino Unido estaba considerando seriamente dejar la profesión en los próximos cinco años.
La escasez de personal del NHS se ha visto agravada por oleadas de huelgas de enfermeras, paramédicos y conductores de ambulancias que exigen salarios más altos y mejores condiciones de trabajo.
El informe también citó a expertos que dijeron que «2022 puede ser un año pico para las salidas del NHS debido a aquellos que pueden haber pospuesto la jubilación debido a la pandemia, pero también ha habido un aumento en los empleados que citan el equilibrio entre el trabajo y la vida como las razones para renunciar .»
Sir Julian Hartley, director ejecutivo de NHS Providers, dijo: «El personal hizo un trabajo brillante durante la pandemia, pero no ha habido respiro. Los datos sobre las personas que se van son preocupantes y necesitamos ver que se revierta».
«Necesitamos centrarnos en el bienestar del personal y el desarrollo profesional continuo, demostrando que los empleadores realmente se preocupan por sus equipos de primera línea», agregó.
No antes del lunes, la organización benéfica King’s Fund publicó un informe igualmente condenatorio, diciendo que el NHS era un motivo de «seria preocupación» ya que estaba muy por detrás de otros países comparables en términos de métricas de salud clave.
Publicado para conmemorar el 75 aniversario del NHS, el informe de 118 páginas comparó al principal proveedor de atención médica de Gran Bretaña con los sistemas de salud en 19 países similares.
Dijo que el servicio de salud del Reino Unido, a pesar de ser el primer sistema de salud universal que estuvo disponible para todos después de su establecimiento en 1948, «no está de ninguna manera donde debería estar».
Siva Anandaciva, autora del informe, lamentó que «el Reino Unido se desempeñe peor que muchos de sus pares en varias medidas integrales, incluida la esperanza de vida y las muertes que podrían haberse evitado con una atención médica oportuna y efectiva».