Médicos jóvenes en Inglaterra planean organizar más huelgas en junio después de que las negociaciones sobre un aumento salarial con el gobierno colapsaron sin solución.
El sindicato que representa a los médicos jóvenes dijo el lunes que las nuevas huelgas ejercerán más presión sobre el ya tenso Servicio Nacional de Salud (NHS) del país.
Según la Asociación Médica Británica (BMA), que representa a unos 45.000 médicos jóvenes en Inglaterra, las acciones industriales están programadas del 13 al 17 de junio.
También amenazó en su comunicado con que las huelgas podrían continuar durante todo el verano si el gobierno no cambiaba de posición.
El nuevo plan de huelga se produjo después de que decenas de miles de médicos jóvenes ya organizaron dos rondas de huelgas este año para exigir aumentos salariales.
Quieren que el aumento salarial coincida con la inflación más alta de todos los tiempos del país, que hasta el mes pasado todavía estaba en dos dígitos.
El gobierno ha dicho que tales aumentos salariales solo intensificarían la inflación, elevando las tasas de interés y las hipotecas.
Según los criterios de la BMA, los médicos junior son aquellos que están calificados en capacitación clínica. También deben tener hasta ocho años de experiencia trabajando como médico de hospital o hasta tres años en práctica general. Trabajan bajo la supervisión de un médico senior.
Las huelgas de los trabajadores de la salud del Reino Unido también incluyeron huelgas de enfermeras y trabajadores de ambulancias. Juntos, han llevado a la cancelación de numerosas citas, interrumpiendo la atención al paciente en un momento en que millones esperan tratamiento.
«Estas [nuevas huelgas] serán muy perjudiciales para los pacientes y ejercerán presión sobre otro personal del NHS», dijo un portavoz del gobierno en un comunicado en respuesta al último plan de huelga de los médicos jóvenes.
El vocero agregó que el gobierno está listo para continuar las negociaciones salariales si se cancelan las huelgas.
La BMA, por su parte, dijo que la última oferta salarial del gobierno de un aumento del cinco por ciento para 2023-24 no es una oferta creíble ya que «no está ni cerca de abordar la erosión salarial en los últimos 15 años».