En un día normal, estarían en las aulas haciendo lo que mejor saben hacer, pero hoy, estos maestros dicen que es hora de actuar.
Luego de las huelgas a nivel nacional de febrero, el gobierno hizo una nueva oferta salarial a los docentes, que incluía un pago único de más de 1,00 dólares este año y un aumento salarial de 4,3% para la mayoría del personal el próximo año frente a la demanda de los docentes por un aumento del 9%.
Para la ministra de Educación, Gillian Keegan, esa fue una «oferta justa y razonable». Para los maestros, que han visto una disminución relativa en su salario desde 2010, fue un ultraje.
El gobierno afirma que los aumentos se cubrirán con fondos adicionales proporcionados a las escuelas públicas durante los próximos dos años. Los maestros dicen que el diablo está en los detalles.
Los sindicatos que representan a los docentes argumentan que esto no se trata solo de salarios. Como ocurre con otras disputas del sector público, dicen que se trata de falta de inversión, de recortes en la financiación de las escuelas, de escasez de docentes.
La maestra de necesidades educativas especiales, Fiona Edwards, le dijo recientemente a un comité especial que da recomendaciones al gobierno sobre los aumentos salariales de los maestros sobre cómo la falta de fondos está afectando el reclutamiento de maestros.
El Reino Unido se ha visto afectado por oleadas de huelgas en el sector público durante meses, provocadas por una inflación de dos dígitos y una crisis del costo de vida. A pesar de los inconvenientes causados por las huelgas, el apoyo público a las mismas sigue siendo fuerte.
Y mientras el gobierno juega con los dedos, habrá otra huelga el 2 de mayo, una vez más manteniendo a cientos de miles de maestros y estudiantes fuera de las aulas.