El gigante farmacéutico ha provocado una reacción violenta por ofrecer una beca exclusiva para estudiantes de ascendencia negra, latina e indígena americana.
El gigante farmacéutico Pfizer ha provocado una reacción violenta por su programa ‘Breakthrough Fellowship’, que solo acepta estudiantes de ascendencia negra/africana, latina/hispana y nativa americana, lo que impide que los estudiantes blancos y asiáticos incluso presenten solicitudes.
En un artículo del martes publicado por Washington Free Beacon, varios abogados de derechos civiles afirmaron que el programa de becas de Pfizer era «flagrantemente ilegal» y una clara violación de las leyes de derechos civiles de 1866 y 1964, que prohíben la discriminación racial en el empleo y la contratación.
Anunciado en el sitio web de la compañía, el programa de nueve años dice que ofrece a los estudiantes universitarios múltiples pasantías y una maestría totalmente financiada, así como varios años de empleo en el gigante farmacéutico. Pfizer dice que planea «desarrollar» 100 becarios para 2025 a través del programa, que pretende «aumentar la diversidad fomentando un lugar de trabajo más inclusivo» y cultivando una «vía de talento diverso».
Sin embargo, los abogados citados por Washington Free Beacon dicen que el hecho de que los estudiantes blancos y asiáticos no puedan solicitar la beca es una discriminación flagrante y es un «caso claro de responsabilidad» según la ley federal.
“Este programa de Pfizer es tan flagrantemente ilegal que me pregunto seriamente cómo pasó la revisión interna por parte de su abogado general”, dijo Adam Mortara, uno de los principales abogados de derechos civiles del país, al medio.
Su opinión fue secundada por Gail Heriot, miembro de la Comisión de Derechos Civiles de EE. UU., quien afirmó que “las grandes corporaciones parecen haber olvidado que existe la ley”.
“Parecen pensar que mientras estén despiertos, son a prueba de balas”, señaló Heriot.
Otros abogados contactados por Free Beacon dijeron que el caso contra Pfizer era «abierto y cerrado» y que Breakthrough Fellowship era «obviamente ilegal» y una «violación muy evidente» de los estatutos de derechos civiles.
Si bien Pfizer aún no ha respondido oficialmente a las acusaciones, se observa que algunas de las principales empresas de EE. UU. han descartado previamente programas conscientes de la raza después de enfrentar demandas por discriminación. Un ejemplo de ello es Coca-Cola, que el año pasado fue presionada por el Proyecto de Derechos Civiles Estadounidenses para eliminar el requisito de que las firmas de abogados asociadas deben dotar al menos el 30 por ciento de sus equipos con «abogados diversos».