Los empleados de las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York se enfrentan al despido el lunes 14 de febrero, a menos que renuncien a su derecho a continuar con el litigio o retiren su objeción a recibir la vacuna contra el COVID-19. Hasta el viernes, casi 3000 trabajadores municipales de la ciudad de Nueva York (el 0,8 % de una fuerza laboral de aproximadamente 370 000 personas) eran elegibles para los despidos.
La Corte Suprema de los Estados Unidos (SCOTUS, por sus siglas en inglés) ha denegado nuevamente a un grupo de maestros de escuelas públicas de la ciudad de Nueva York que apelaron para bloquear el mandato de vacunación contra el COVID-19 para los empleados de la ciudad a quienes no se les otorgó una exención religiosa.
La jueza de SCOTUS, Sonia Sotomayor, que maneja las apelaciones de emergencia del área que incluye a la ciudad de Nueva York, rechazó la solicitud de una orden judicial de emergencia en nombre de 15 personas que enfrentan el despido debido a su negativa a recibir la vacuna contra el COVID-19.
Los 15 empleados de la ciudad de Nueva York involucrados incluyen un puñado de maestros, supervisores y personal de escuelas públicas.
Según la presentación de los maestros, los empleados afirmaron que fueron suspendidos sin goce de sueldo por un período de cuatro meses y que serán despedidos el lunes sin la orden judicial.
Sotomayor no se pronunció sobre el asunto, ni remitió la apelación al tribunal en pleno.
Sotomayor emitió una decisión similar en octubre de 2021, dando luz verde a la aplicación por parte de la ciudad de su mandato de vacunación contra el COVID-19 para unos 148,000 empleados de escuelas públicas.
La decisión de la Corte Suprema se produce un mes después de que el tribunal superior dictaminara que el mandato federal de vacuna o prueba implementado por la administración del presidente de EE. UU. Joe Biden equivalía a «una invasión significativa en la vida y la salud de una gran cantidad de empleados».