Un grupo de empresas ha seguido a los estados republicanos al demandar a la administración Biden por su mandato de vacunas para el sector privado. Afirman que el mandato “inconstitucional” resultará en la pérdida de puestos de trabajo y estantes vacíos.
La coalición de empresas, que incluye empresas de personal, grupos de restaurantes y organizaciones religiosas, instó a la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito el martes a bloquear permanentemente el mandato de la vacuna, que requiere que las empresas con más de 100 empleados obliguen a su personal a vacunarse contra Covid. 19 o someterse a pruebas periódicas, con multas de hasta $ 136,000 por incumplimiento
Las empresas argumentan que si se ven obligadas a despedir al personal no vacunado y gastar dinero en la creación de sistemas de recursos humanos para controlar el estado de las vacunas y recopilar los resultados de las pruebas, “las empresas no podrán contratar a los trabajadores que necesitan y perderán ventas y clientes porque no pueden almacenar sus estantes «.
El mandato de la administración de Biden fue emitido a través de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo, una organización que, según las empresas, no tiene poder para emitir dicho mandato. Para reforzar su caso, las empresas señalaron un fallo reciente de la Corte Suprema de que la moratoria de desalojo de la administración, emitida por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), era inconstitucional.
«La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) no es más la agencia de salud pública de la nación que los CDC son el regulador de vivienda de la nación», decía su presentación. «La autoridad absoluta debe provenir, si es que procede, del Congreso».
A las empresas se unen en su demanda los estados de Texas, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Utah. Varios otros estados administrados por republicanos y sus gobernadores han presentado demandas similares desde que Biden anunció la semana pasada que el mandato entraría en vigencia a partir de enero.
A pesar de que un tribunal federal de apelaciones congeló temporalmente el mandato en espera de la avalancha de litigios, la Casa Blanca ha dicho a los empleadores que ignoren la orden del tribunal y «sigan adelante» para implementarla independientemente.