OSHA ha dicho a los patronos que no se molesten en registrar reacciones adversas, para «alentar» las vacunas.
Si bien el mandato federal de vacunación del presidente Biden se anunció en septiembre, la regulación de OSHA que realmente obliga a los contratistas federales calificados y a las empresas con más de 100 empleados a obligar a los trabajadores a vacunarse contra Covid-19 no se ha emitido formalmente. Pero OSHA está dejando en claro que no quiere saber sobre los efectos secundarios de las vacunas, porque ha suspendido los requisitos de informes del empleador.
«DOL y OSHA, así como otras agencias federales, están trabajando diligentemente para fomentar las vacunas COVID-19″, dice la agencia de salud en su sitio web oficial. “OSHA no desea tener la apariencia de desalentar a los trabajadores de recibir la vacuna COVID-19, y tampoco desea desincentivar los esfuerzos de vacunación de los empleadores. Como resultado, OSHA no hará cumplir los requisitos de registro de 29 CFR 1904 para requerir que cualquier empleador registre los efectos secundarios de la vacunación COVID-19 en los trabajadores al menos hasta mayo de 2022. Reevaluaremos la posición de la agencia en ese momento para determinar el mejor curso de acción en movimiento. hacia adelante.»
Sin embargo, los empleados que han reclamado lesiones por las vacunas aún pueden presentar un informe a su empleador según las regulaciones de denuncia de irregularidades de OSHA.
“La Sección 11 (c) de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 (29 USC 660 (c)) prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores por ejercer una variedad de derechos garantizados por la ley, como presentar una queja de seguridad o salud ante OSHA , planteando un problema de salud y seguridad con sus empleadores, participando en una inspección de OSHA o reportando una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo ”, señala OSHA.
“Además, el Programa de Protección de Denunciantes de OSHA hace cumplir las disposiciones de más de 20 leyes federales específicas de la industria que protegen a los empleados de represalias por plantear o informar inquietudes sobre peligros o violaciones de varias aerolíneas, transportistas comerciales, productos de consumo, medio ambiente, reforma financiera, seguridad alimentaria , reforma de seguros de salud, seguridad de vehículos de motor, nuclear, oleoductos, agencia de transporte público, ferrocarriles, marítimos, valores, impuestos, antimonopolio y leyes contra el lavado de dinero. Consulte también las disposiciones contra las represalias en el Estándar temporal de emergencia para la atención médica «.
“Si cree que ha sufrido tal represalia, presente una queja de denunciante a OSHA lo antes posible para asegurarse de presentar la queja dentro de los límites de tiempo legales, algunos de los cuales pueden ser tan cortos como 30 días a partir de la fecha en que se enteró de represalias o experimentado represalias ”, agrega OSHA. “Un empleado puede presentar una queja ante OSHA visitando o llamando a su oficina local de OSHA; enviar una queja por escrito por fax, correo o correo electrónico a la oficina de OSHA más cercana; o presentar una queja en línea. No se requiere ningún formulario en particular y las quejas pueden presentarse en cualquier idioma «.
«El reglamento de mantenimiento de registros de OSHA, 29 CFR 1904.35, también prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por informar sobre lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo», agrega. “El propósito de esta disposición es mejorar la integridad y precisión de los datos de lesiones y enfermedades al permitir que OSHA emita citaciones a los empleadores que tomen represalias contra sus empleados por informar una lesión o enfermedad y, por lo tanto, desaliente o disuada de informar con precisión las lesiones o lesiones relacionadas con el trabajo. enfermedades «.
Mientras OSHA está buscando enterrar los informes de efectos secundarios de las vacunas en relación con el mandato federal aún no emitido, la administración Biden ha autorizado discretamente que los daños se resuelvan con los tomadores de vacunas coaccionados si sufren efectos secundarios graves. La cláusula fue enterrada profundamente en documentos en un boletín de la División de Compensación de Empleados Federales emitido a principios de octubre.
“El 9 de septiembre de 2021, el presidente Biden emitió una orden ejecutiva que ordenaba la vacunación COVID-19 para la mayoría de los empleados federales”, dice el documento. “La orden ordenó a cada agencia que implementara un programa para exigir la vacunación COVID-19 para todos sus empleados, con excepciones solo según lo requiera la ley”.
“La Ley de Compensación para Empleados Federales (FECA) cubre las lesiones que ocurren en el desempeño del deber”, continúa el boletín. “La FECA generalmente no autoriza la provisión de medidas preventivas como vacunas e inoculaciones, y en general, el tratamiento preventivo es responsabilidad de la agencia empleadora bajo las disposiciones de 5 U.S.C. 7901. Sin embargo, la OWCP puede autorizar la atención para las complicaciones de las medidas preventivas proporcionadas o patrocinadas por la agencia, como una reacción adversa a la inmunización profiláctica ”.
Si bien los civiles que toman las vacunas voluntariamente parecen no tener un recurso civil sustancial, aquellos que las toman debido al mandato federal de vacunas parecen tener privilegios especiales de responsabilidad que el resto de Estados Unidos no tiene.
OSHA que busca ocultar los efectos secundarios de las vacunas es una razón más para no confiar en los motivos detrás de los mandatos federales de vacunas. La transparencia y la rendición de cuentas son las piedras angulares de un buen gobierno en un país libre; mientras que el secreto y la censura son las herramientas de los regímenes opresores.