El mandato de vacunas del presidente estadounidense Joe Biden para empresas con más de 100 empleados se opone a la orden del gobernador de Texas, Greg Abbott, de que ninguna empresa puede imponer un mandato de vacunas a empleados o clientes. Sorprendentemente, las empresas del estado de Texas están del lado del presidente.
El 9 de septiembre, Joe Biden emitió un requisito de vacuna federal generalizado para combatir la variante Delta y volver a encarrilar la economía de los EE. UU. Después de aprovechar los caprichos de los aumentos repentinos del coronavirus. Desde el momento en que emitió el requisito, los gobernadores republicanos han expresado su oposición al mandato.
Doce estados, incluido Texas, han prohibido los mandatos de vacunas, pero pocas de esas prohibiciones se refieren al sector privado. Lo que hace que la prohibición de Texas sea inusual es que evita que los empleadores privados exijan que sus empleados se vacunen. Sin embargo, la prohibición de Texas de los mandatos de vacunas no está siendo adoptada por muchas de las grandes corporaciones que llaman hogar a Texas.
Compañías como American Airlines, Southwest Airlines y Dell Technologies tienen todas sus oficinas centrales en Texas. Dell tiene un mandato de vacunación desde enero, y tanto American Airlines como Southwest Airlines han dicho que desafiarán el mandato del gobernador y seguirán el ejemplo del presidente. Hay dos razones simples por las que las empresas están ansiosas por burlar el nuevo mandato de Texas.
La primera razón es legal. El gobierno federal reemplaza a los gobiernos estatales. Los mandatos estatales solo pueden llegar hasta cierto punto frente a los mandatos federales. Agregue el hecho de que es poco probable que los desafíos legales al mandato de Biden tengan éxito y las empresas simplemente quieren engancharse a la batalla legal ganadora.
La segunda razón tiene que ver con su balance final. Las grandes corporaciones ven la vacuna como la mejor manera de recuperar sus negocios y la economía en general.
Witold Henisz, profesor de administración de Deloitte & Touche en la Wharton School de la Universidad de Pensilvania, cree que “las grandes empresas, las aerolíneas, los grandes minoristas, quieren llegar al punto en el que sea seguro para sus empleados ingresar. Así que, en general, están contentos con el mandato «.
Henisz también diría que las grandes empresas ven los mandatos en conflicto como una «molestia». Otra razón por la que las empresas están menos que entusiasmadas con los mandatos contradictorios de las vacunas es que las pone en la mira política.
Si una empresa impone un mandato de vacunas a sus empleados que creen que ayudará a su negocio y seguridad, parece que están del lado del presidente. Sin embargo, si no requieren vacunas, otros podrían acusarlos de estar del lado del gobierno estatal.