El sistema de salud más grande de Louisiana comenzará a multar a los empleados con cientos de dólares al mes si están casados con una persona no vacunada.
«La realidad es que el costo del tratamiento de COVID-19, en particular para los pacientes que requieren atención hospitalaria intensiva, es costoso y gastamos más de $ 9 millones en atención de COVID para aquellos que están cubiertos en nuestros planes de salud durante el último año», dijo el director ejecutivo de Ochsner Health, Warner Thomas, le dijo a NOLA.
Ochsner Health comenzará a cobrar a los empleados $ 200 por mes, o $ 100 por período de pago, si su cónyuge o pareja no está vacunado. La «tarifa de la vacuna COVID conyugal» comenzará en 2022, y Thomas dijo que no es un mandato, y dijo que los cónyuges y las parejas domésticas que no trabajan pueden seleccionar un plan de salud fuera de las ofertas de Ochsner.
“Este no es un mandato, ya que los cónyuges y parejas de hecho no empleados pueden elegir seleccionar un plan de salud fuera de las ofertas de Ochsner Health”, dijo a NOLA.
La tarifa solo se aplica a las parejas domésticas o cónyuges, no a otros dependientes, como los hijos, que están cubiertos por el seguro médico del empleado.
El anuncio fue recibido con la condena de algunos en las redes sociales, incluido Young Americans for Liberty, una organización de activismo estudiantil libertario.
“Esta es una muestra de lo que se avecina. La locura no tiene fin. Brace «, publicó la cuenta oficial de Twitter de YAL el viernes.
When do you draw the line? https://t.co/MENdLG7plN
— Five Times August (@FiveTimesAugust) October 1, 2021
La implementación de los mandatos de vacunas en los hospitales está impulsando a las enfermeras y otros trabajadores de la salud en todo el país a renunciar a sus trabajos o enfrentar el despido por su negativa a cumplir con las reglas. También se han formado protestas en las últimas semanas con los trabajadores de la salud sosteniendo carteles que leen frases como, «Todavía somos esenciales», «Di no a las vacunas y sí a la libertad de elección», «Los héroes de la salud exigen libertad médica» y «No lo hagas». despedir a los héroes del año pasado «.
“Fuimos celebrados el año pasado”, dijo Adara Allen, enfermera de Indiana, a Fox News esta semana. «Pero algunas enfermeras terminaron saliendo debido a que [el hospital] no aceptó sus problemas médicos o tuvo una reacción o efecto adverso a la primera dosis de la vacuna covid». A Allen le dijeron que no volviera a ingresar a su hospital en Indianápolis por rechazar la vacuna durante su embarazo de alto riesgo.
Es cada vez más común que los empleadores hagan que las personas no vacunadas con planes de seguro patrocinados por el empleador paguen más para cubrir el alto costo potencial de la atención de COVID.
Delta Air Lines, por ejemplo, anunció que aumentaría las primas de seguro médico en $ 200 por mes para los empleados no vacunados a partir del 1 de noviembre. En un memorando a los empleados, el director ejecutivo de Delta, Ed Bastian, dijo que las hospitalizaciones por COVID-19 le cuestan a la compañía un promedio de $ 50,000 por día. caso.